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匯得行物業(yè)培訓(xùn)：穩(wěn)抓人力資源注重人才培養(yǎng)

更新時(shí)間 2016-08-03 11:11:00
        7月30日，為規(guī)范企業(yè)人力資源管理制度，保障勞動者的合法權(quán)益，武漢匯得行物業(yè)舉辦勞動合同法專題培訓(xùn)，匯得行（中國）集團(tuán)有限公司副董事長張建國擔(dān)任主講師，各物業(yè)服務(wù)中心人員參加。

▲培訓(xùn)會現(xiàn)場

        此次培訓(xùn)主要以《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)國家勞動法律法規(guī)為準(zhǔn)則，從法律的角度對人才培養(yǎng)、企業(yè)用人制度、員工入職、履職、離職等各個(gè)環(huán)節(jié)的常見問題及易產(chǎn)生糾紛的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)進(jìn)行講解和梳理，防范在日常工作中的勞動用工問題，促進(jìn)企業(yè)與員工的共同成長。

        培訓(xùn)中，張建國副董事長特別強(qiáng)調(diào)，物業(yè)服務(wù)企業(yè)必須實(shí)施好的用人制度，才能留住人才，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)。他認(rèn)為要從五個(gè)方面入手：1、定崗定編，達(dá)到“人盡其才、才盡其用”的目標(biāo)；2、構(gòu)建梯形增長薪酬結(jié)構(gòu)體系，合理確定薪酬配置；3、建立科學(xué)的考核制度，提高員工工作積極性；4、落實(shí)員工培訓(xùn)制度，提高員工綜合素質(zhì)；5、加強(qiáng)內(nèi)部人才培養(yǎng)，打造晉升空間。

▲匯得行（中國）集團(tuán)有限公司副董事長張建國

        武漢匯得行物業(yè)負(fù)責(zé)人楊文濤表示：“通過此次培訓(xùn)，作為管理者能夠更好的掌握人力資源管理中相關(guān)法律知識，規(guī)范勞動用工管理，防范和化解勞動用工風(fēng)險(xiǎn)，切實(shí)保障企業(yè)及勞動者雙方的合法權(quán)益，避免和減少糾紛的發(fā)生，有助于企業(yè)提高人力資源管理水平，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。”

▲武漢匯得行物業(yè)負(fù)責(zé)人楊文濤

        最后，張建國副董事長表示，公司已經(jīng)建立物業(yè)服務(wù)人員的長效培訓(xùn)機(jī)制，主要圍繞企業(yè)文化、綜合素養(yǎng)、專業(yè)知識三大方面，通過互動教學(xué)、案例分享等培訓(xùn)方式，使物業(yè)服務(wù)人員在文化水平、管理經(jīng)驗(yàn)和實(shí)操技能等各個(gè)層面都能得到提升，每期培訓(xùn)講師以內(nèi)部選拔為主。

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匯得行物業(yè)培訓(xùn)：穩(wěn)抓人力資源 注重人才培養(yǎng)

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